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我們的工作信念

我們不追逐成長指標、不模仿矽谷話術、不把人當資源。好的產品需要時間,好的人值得耐心——這兩件事我們都不打折。

我們會招募的角色（2026 H2 起)

以下是接下來十二個月內,我們預期會逐步公開的職缺方向。實際開放時間會配合各品牌的營收與留存節奏,不為了「招得快」而招。

• Senior Product Engineer

  Airmauve / NI Infinite / Apexhone 任一

  能獨立設計與實作完整 feature,從 Postgres schema 到 React UI。我們不分前後端 — 我們找的是能負責一個產品決策從想法到上線的人。

• Editorial Lead

  NI Infinite

  能把投行級別的金融分析,翻譯成訂閱者真的會讀完的內容。理想背景是:研究員、分析師、財經記者出身,且對訂閱經濟的內容工藝有自己的觀點。

• Brand & Visual Designer

  集團共用

  能在三個氣質迥異的品牌間切換 — Airmauve 的柔、NI Infinite 的專業、Apexhone 的銳利 — 又不失集團的工藝標準。會被要求為公開信、年報、品牌規範等長期資產負責。

我們不會做的事

• —不公開招募「實習生」當廉價勞動力。
• —不用「Family」、「Tribe」之類的話術綁人。
• —不要求加班、不獎勵長工時。
• —不接受「能力不夠用熱情補」的合作關係 — 能力是門檻,熱情是加分。
• —不在面試流程裡安排「白做」的免費作業 — 任何超過一小時的試做都會付費。

目前職缺

目前無公開職缺。我們會在每個品牌跨過自己的留存門檻後才開出第一個職位 — 預計 2026 H2 起陸續公開。